Leder til Børneliv Nord

Alle børn og unge skal have et godt liv nu og i fremtiden!
- Lyder det som en mission for dig, så er du måske den leder, vi søger til et af vores store og sammensatte dagtilbud i Holstebro by.

Børneliv Nord er et af Holstebro Kommunes største og mest sammensatte dagtilbud med fire matrikler: Børnehave, integrerede institutioner fra 0 – 5-årsalderen samt den eneste vuggestue i Holstebro Kommune, hvor der må være mere end 30% tosprogede børn.

Børneliv Nord er et velfungerende dagtilbud, som er kendetegnet af høj pædagogisk kvalitet og styr på økonomien. Dagtilbuddet er normeret til 196 børn i alderen 0 til 5 år og har ca. 52 ansatte. Det årlige driftsbudget er på 23,5 mio. kr. Ledelsen tæller, ud over dig, en viceleder samt to administrative medarbejdere.

Lederstillingen er blevet ledig, da den nuværende leder af Børneliv Nord tiltræder som leder af en nybygget institution i den sydøstlige del af kommunen pr. 1. april.

Dagtilbudsområdet i Holstebro Kommune som helhed og det enkelte dagtilbud har en række store og spændende fokuspunkter nu, og i tiden der kommer. Dem skal du kunne se dig selv i, og dem tilbyder vi et stærkt fællesskab omkring.

Det drejer sig fx om

• Kvalitetsdagsorden
  • Bredere Børnefællesskaber for både 0-5 årsområdet og det samlede børn- og ungeområde, hvor vi med inspiration fra Thomas Nordahl arbejder med både kompetenceløft, ledelsesudvikling og en række andre strategiske tiltag.
  • Ledelse af god faglighed og sammenhængskraft, som knyttes til de bredere børnefællesskaber, men også er et mål i sig selv.
  • Fælles Retning Børn og Unge, som er Børn- og Unges fælles vision for 0-18 årsområdet, og som bygger oven på, at samtlige dagtilbud i Holstebro Kommune er DUÅ-certificerede. Du kan læse mere om Fælles Retning på Holstebro Kommunes hjemmeside.
  • KIDS, tilsyn og kvalitetsudvikling, som er vores nye koncept for læring og kontrol, som vi nu er i gang med anden runde af, og som skærper bevidstheden om læringsmiljøer af høj faglig kvalitet.
• - Kapacitet og styring
  • - Fortsat indfasning og styring af minimumsnormering i et rammestyret dagtilbudsområde.
  • - Tilpasninger og ændringer af kapaciteten i en kommune i vækst kalder på omstillingsparathed og tilpasningsdygtighed.
  • - Rekruttering og fastholdelse:
  • - Sammen med vores gode samarbejdspartnere BUPL og FOA har vi en række tiltag her, som fx arbejdstidsaftale, fritidsjobs, meritpædagog, merit PAU, praktik-indsats og etablering af uddannelsesdagtilbud, Morgendagens Leder o.m.a.
• I selve Børneliv Nord er der derudover fokus på
  • Et pædagogisk læringsmiljø, hvor dels den faglig refleksion er grundlaget for den åbne og ærlige sparring, og dels en hverdag struktureret omkring mindre grupper og nærhed i relationer er centrale kendetegn.
  • En aktiv og målrettet pædagogik, der fremmer børneperspektivet, og som har ambitionen om, at alle børn kommer i privilegerede positioner.
  • Et allerede velfungerende og tæt samarbejde matriklerne imellem, så det reelt er ét dagtilbud. Det giver mulighed for læring, inspiration og vidensdeling internt. Og dermed også en kultur og lyst til at dele og skabe synergier medarbejderne imellem.
  • Et særligt højdepunkt er årets Naturdage – hvor børn og medarbejdere er sammen om natur, udeliv og science og fysisk rykker ud af institutionen og over i et grønt engområde.
  • Sprog – Børneliv Nord har meldt sig til at deltage i Trygfondens Børneforskningscenters projekt, hvor betydningen af sprogscreeninger afdækkes.

Dagtilbudsleder i Holstebro Kommune

Du er naturligvis ikke alene om alle disse spændende dagsordner.

Det samlede dagtilbudsområde er bevidst og målrettet løftet i sammenhængskraft og fællesskab over de seneste år. Du bliver derfor en del af en stærk og solid ledergruppe for området. Derudover er du en del af en netværksgruppe for dagtilbudsledere, som mødes og sparer jævnligt, der er forskellige ledelsesudviklingstiltag og endelig har du, som nævnt, dit eget leder-team og dine egne engagerede medarbejdere.
Du refererer til chefen for Dagtilbud og børnesundhed, hvor der er løbende ledelsessparring og 1-1 samtaler.

Vi ønsker os

Vi ønsker os, at du har erfaring med ledelse – enten fra en daginstitution, fra forvaltningen eller lignende.

Vi ser også gerne, at du er uddannet pædagog, evt. suppleret af lederuddannelse eller anden relevant uddannelse.

Derudover, må du gerne have

• Gode relationskompetencer og lyst og evne til at fortsætte arbejdet med at skabe sammenhæng i et stort dagtilbud.
• Kommunikerende, tilgængelig og åben tilgang til både medarbejdere og forældre.
• Evnen til at se både strategiske og operationelle perspektiver på en opgave.
• En ledelsesstil, hvor du udviser ordentlighed samt personlig og professionel integritet og skaber gennemsigtighed og inddragelse i dit ledelsesarbejde.
• Stærke og velformulerede ambitioner på børnenes vegne, som du kan få følgeskab til at omsætte ind i et dagtilbud, der allerede har høj kvalitet.

Ansøgningsfrist

31. marts 2025 kl. 8.00.
Vi udvælger kandidater til samtale samme dag. Første samtale afholdes 2. april 2025, og for kandidater der går videre, er anden samtale 9. april 2025. Der vil være personlighedstest mellem de to samtaler.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte chef for Dagtilbud og Børnesundhed, Marianne Rahbek, på telefon 41 57 18 81 eller konstitueret viceleder af Børneliv Nord, Kirsten Elkjær Clausen, på telefon 21 60 53 65.

Ansættelsesudvalget består af medarbejderrepræsentanter fra dagtilbuddet, af lederteamet, bestyrelsesrepræsentanter, ledernes TR og dagtilbudschefen som formand for ansættelsesudvalget.