Whistleblower-ordning

Whistleblower-ordning

Med ordningen kan alle medarbejdere ved kommunen indberette oplysninger om ulovligheder og andre alvorlige forhold. Medarbejderne tilgår ordningen via kommunens intranet.

Medarbejderne kan selvfølgelig tage bekymringer, mistanker og eventuel viden om ulovligheder og andre alvorlige forhold op med den nærmeste leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. Og de kan gøre det uden risiko for ansættelsesretslige konsekvenser.

Men hvis de er utrygge ved at gøre det, eller synes at sagen er behandlet forkert, kan de altså benytte whistleblower-ordningen. 

Whistleblowerloven

Kommunen skal ifølge whistleblowerlovens § 27 årligt informere om antallet af indberetninger og behandlingen af disse. I 2024 er der modtaget 2 indberetninger, der begge er blevet afvist i henhold til lovens § 12, stk. 3, idet henvendelserne ikke har været omfattet af lovens anvendelsesområde.

Se mere i Lov om beskyttelse af whistleblowere