Leder til Ulfborg Børnehus

Alle børn og unge skal have et godt liv nu og i fremtiden!

Lyder det som en mission for dig, så er du måske den leder, vi søger til Ulfborg Børnehus.

Ulfborg Børnehus er Holstebro Kommunes skønne og veldrevne dagtilbud mod vest. Børnehuset har fantastiske rammer for udeliv og har base i en ældre velholdt bygning. Dagtilbudsområdet i Holstebro Kommune er i gang med flere store og spændende opgaver både nu og tiden der kommer. Opgaver som du skal kunne se dig selv i, og som vi tilbyder et stærkt fællesskab omkring.

Om jobbet – og dine opgaver

Du vil blandt andet møde tiltag og opgaver under overskrifterne kvalitet, kapacitet og styring samt rekruttering og tilknytning.

Kvalitetsdagsorden

• Ledelse af god faglighed og sammenhængskraft, som er trin to i et allerede igangsat ledelsesudviklingsforløb for dagtilbudsledelserne. Forløbet styrker den faglige ledelse, herunder bl.a. ift. alle børns deltagelsesmuligheder, hvor vi arbejder med aktionslæring.
• Fælles Retning Børn og Unge, som er Børn- og Unges fælles vision for 0–18 årsområdet, og som bygger på, at samtlige dagtilbud i Holstebro Kommune er DUÅ-certificerede.
• KIDS, tilsyn og kvalitetsudvikling, som er vores nye koncept for læring og kontrol, og som vi afprøver for første gang i perioden 2022–2024, og som forfines med det igangværende tilsyn.
• Bredere Børnefællesskaber på dagtilbud- og børnesundhed, hvor vi er ved at udarbejde en strategi for kompetencer hos alle, i det interne støttesystem, det eksterne støttesystem og i styrket samarbejde med vores omverden.
• Omlægning af sprogarbejdet, så vi tester mindre og understøtter og udvikler mere.

Kapacitet og styring

• Fastholde uddannelsesdækning og minimumsnormering i et rammestyret dagtilbudsområde.
• Tilpasninger og ændringer af kapaciteten i en kommune i vækst, som kalder på omstillings-parathed.
• Fortsat implementering af dagtilbudsaftalen, som er en ny arbejdstidsaftale, vi har indgået som en del af vores gode samarbejde med BUPL og FOA, herunder et nyt IT-system.

Rekruttering og tilknytning

• • Vi prioriterer samarbejdet med VIA Holstebro og SOSU-skolen Herning og Holstebro højt og samarbejder om både merituddannelser, ordinære uddannelser og relevante kompetence-løft, der fremmer tilknytning og kvalitet.
  • Vi er i gang med at udvikle vores fritidsjobsindsats, så vi kan skærpe nysgerrigheden for det pædagogiske arbejde så tidligt som muligt.
  • Vi er nysgerrige på at arbejde med forskellige måder at strukturere en arbejdsdag på, hvor det enkelte MED-udvalg, den lokale bestyrelse og den lokale ledelse har gode muligheder for at afprøve ideer.

Lokalt i Ulfborg Børnehus

Den nuværende leder af Ulfborg Børnehus har besluttet at gå på efterløn. Hun efterlader et børnehus, i rigtig flot balance.

Der er en sund økonomi, lavt sygefravær, flot forældretilfredshed og pædagogisk læringsmiljøvurdering samt en engageret forældrebestyrelse. Der er under den nuværende leder oprettet en souschefstilling, som både er en del af ledelsen og som indgår i vagtplanen. Du bliver dermed ikke alene-leder.

Derudover er der fokus på

• at kunne indgå i et allerede velfungerende samarbejde med lokalsamfundet; plejehjem, skole, dagpleje, det lokale handelsliv mv.
• natur og science som udleves i et rigtigt lækkert pædagogisk uderum.
• sprogstimulering som en fortsat naturlig del af al arbejdet med børn.
• at bruge børneperspektivet aktivt i det pædagogiske arbejde.
• videreudvikling af det lokale udvalgsarbejde på tværs af forældregrupper og personale
• et velfungerende og tæt samarbejdende lokalt MED-udvalg.

Om dig – og dine kompetencer, baggrund og erfaring

Du er først og fremmest et menneske, der har lyst til ledelse og til at favne hele ledelsesopgaven i samspil med din souschef.

Da Ulfborg Børnehus er en mindre daginstitution er ledelsesopgaven alsidig. Så du skal både have evne for og motiveres af det helt nære arbejde med børn og forældre og det mere strategiske arbejde. Du er uddannet pædagog, evt. suppleret af lederuddannelse eller anden relevant efter-videreuddannelse. Du er måske leder af et mindre dagtilbud nu, måske viceleder eller lignende.

Du har gode relationskompetencer og lyst og evne til at fortsætte arbejdet med at skabe jobglæde, stolthed og sammenhæng i dagtilbuddet.

Vi ønsker os desuden, at du er til stede og tilgængelig, samt at du har blik for det nye, men er jordnær og har dine folk med, i hele processen fra vision til implementering og at forandringer er pædagogisk velbegrundede.

Hvad møder du?

I Ulfborg Børnehus møder du en personalegruppe, der gerne vil hinanden og samarbejder som ét hus, der har en fælles opgave – børnene. Der er en kultur, hvor der er dialog om det pædagogiske arbejde og hvor feedback er velkommen og efterspurgt.

Du er naturligvis ikke alene om alle de spændende dagsordner. Det samlede dagtilbudsområde er bevidst og målrettet løftet i sammenhængskraft og fællesskab over de seneste år. Du bliver derfor en del af en stærk og solid ledergruppe for området. Derudover indgår du i en netværksgruppe for dagtilbudsledere, du møder forskellige ledelsesudviklingstiltag og endelig har du dit lille lederteam og dine egne engagerede medarbejdere.

Dagtilbuddet har kapacitet til 106 børn i alderen 0 til 5 år og har 18 ansatte. Det årlige driftsbudget er på kr. 6 mio. kr. Ud over dig som leder, er der en souschef samt en administrativ medarbejder nogle timer om ugen.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte

• Chef for Dagtilbud og Børnesundhed Marianne Rahbek på telefon 41 57 18 81
• Souschef i Ulfborg Børnehus Rikke Retz Thusgaard på telefon 40 48 13 99

Ansøgningsfrist

Vi vil gerne modtage dit materiale via Holstebro Kommunes hjemmeside senest den 3. december 2024 kl. 8.00.

Vi forventer at afholde første samtalerunde den 9. december 2024 og anden samtalerunde den 17. december 2024.

Går du videre til 2. samtalerunde, vil du blive inviteret til at udfylde personprofil, ligesom du vil møde en case-opgave i forbindelse med ansættelsessamtalen.

Løn og ansættelsesvilkår

Vi tilbyder en fast stilling med tiltrædelse den 1. februar 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem relevant faglig organisation og Kommunernes Landsforening og forhandles med den faglige organisation.